原標題：薪酬是薪酬企業留住人才的根本 白領跳槽六成多還是為了錢
海峽網訊 據海峽導報報道 (記者錢玲玲/文常海軍/資料圖)在職場上，“金三銀四”曆來是企业跳槽高峰，廈門的留住领跳不少白領也做起了新一年的職業規劃。
近日，根多还智聯招聘針對廈門地區的本白白領們展開了跳槽及職業發展的調查，涉及跳槽意願及行為、槽成事業信心、为钱生活狀態等3個方麵，薪酬共收回有效問卷256份。企业調查數據顯示，留住领跳6.67%的根多还受訪者已經開始辦理離職/入職手續，67.84%的本白受訪者已更新簡曆。也就是槽成說，2019年有跳槽行動的为钱受訪者高達74.51%。此外，薪酬有意向跳槽的受訪者為20%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為5.49%。
薪酬水平是白領跳槽主要原因
那麽，是什麽推動了白領們的跳槽行動呢？
調研數據顯示，62.75%的受訪者表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因；“職位晉升受限”和“企業發展前景不明”緊隨其後，分別為49.80%和43.92%。
可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。
另外，調研數據顯示，受新個稅改革的影響，有26.67%的廈門白領表示自己實際到手的工資有所增加；24.71%的廈門白領表示“公司減少了福利性收入”；選擇“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。
近四成受訪者認為找工作有難度
盡管不少白領的跳槽意願強烈，但調研數據顯示，39.45%的受訪者認為2019年春季找工作有難度，其中33.20%的受訪者認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的受訪者占比6.25%；認為“很容易”的僅為3.52%。
2019年春季廈門白領的求職信心指數為2.79，高於全國平均值2.68，總體來看，廈門白領的求職有一定挑戰。
超六成受訪者生活預期不理想
調查數據顯示，受訪者的生活正在邁向理想生活狀態的比例為38.82%，有超六成的受訪者的生活狀態沒有改善。
究其原因，“沒有良好的發展機會和空間”是廈門白領生活狀態沒有改善的最主要原因，占比67.95%；其次是“技能和收入都沒有增長”，占比62.18%。整體來看，廈門白領認為生活狀態沒有改善，原因主要還是和工作的發展和收入相關，因為工資作為大多數白領的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準，隻有工作的發展順利，生活才有可能受到正向影響。
