前程無憂旗下精英職業發展平台--無憂精英網，到面无忧今年新上線的助力“到麵無憂”產品，已為四千多家企業提供以“到場麵試”為交付節點的快速招聘服務。“到麵無憂”服務聚焦於年薪13-50萬之間的获得候选銷售類、研發類、面试生物/製藥/醫療器械類等崗位，到面无忧憑借精細化的助力服務，快速的快速簡曆推薦及候選人到麵獲得企業好評，續用率超過90%，获得候选以其省心、面试高效、到面无忧快速獲得麵試人選的助力特點，成為企業招聘新的快速選擇。
招聘新模式 直達人選麵試 解決招聘“痛點”
招人難，获得候选招中高端人才更難，面试幾乎是所有企業共同麵臨的問題。傳統的招聘方式，主要起到招聘信息的分發的作用，讓企業和人才有機會建立聯係，但吸引來的候選人參差不齊，後續還存在簡曆篩選、約麵等大量的工作。
對於企業的招聘工作來說，有合適的人選來麵試，招到員工的機會才比較明確。在招聘工作越來越專業的今天，多元化招聘成為標配，常規的招聘方式之外，采購按招聘節點交付的服務、外包招聘的部分或全部環節成為招聘工作發展的新趨勢。
“到麵無憂”提供信息分發之外的精細化服務，幫助企業直接獲得可以約麵的候選人，從而解決職位吸引力不夠、約麵到場率低等招聘工作的“痛點”。
匯聚資深獵頭 小眾職位也能交付
無憂精英網嚴格的實名認證和企業認證，為“到麵無憂”篩選出擁有豐富尋訪和做單經驗的資深獵頭，更精準的為HR推薦合適的人選。
除了在常規職位上有人選數量的優勢外，“到麵無憂”在小眾職位上往往也能有很好的表現。以銷售為例，“到麵無憂”近期就成功交付了像原料銷售（有保健食品ODM/OEM銷售經驗）、機械銷售經理（具備水泥客群銷售背景）、感官儀器銷售經理、空調清洗劑高級銷售經理等，這類行業小眾、人選不多的職位。
精細化服務 HR省心省力
“到麵無憂”服務特別設置了職位顧問作為HR和獵頭之間溝通對接的橋梁，從職位訪談、簡曆把關、麵試時間磋商到麵試糾紛，提供事無巨細的1對1精細化服務。無論有多少職位正在服務中，HR也隻需對接一位職位顧問，減少溝通成本，更保證服務結果。
獵頭替HR完成了委托職位前端的搜索、溝通、甄別、推薦的工作，使得HR可以大大的節約人力和時間成本。而專注於該行業的獵頭，也能結合行業和人才的情況給到雇傭雙方專業的建議，幫助他們建立更合理的招聘求職預期，從而更好地完成職位與人才的匹配，更快速地解決招聘問題。
極致效果 最快2天到麵
基於對職位的深刻理解以及對候選人的到位的溝通，獵頭推薦的簡曆往往具有更高的有效性，這部分的簡曆還會經過平台職位顧問的審核把控，過濾不合適或者與企業簡曆庫重疊的人選，從而確保有效精準的簡曆呈現給HR。服務上線以來，“到麵無憂”提供給HR的簡曆中31%的候選人被安排麵試，而麵試的到場率更達到驚人的82%，簡曆的有效率和到麵率遠超常規招聘。
浙江某製藥銷售有限公司於11月10日發布某地區OTC地區經理職位，獵頭當天推薦簡曆，次日約麵，發布職位2天後候選人就順利麵試。精準的麵試人選有時還能帶來快速的入職的額外驚喜，上海某軟件技術公司的技術支持工程師職位，則在職位發布至“到麵無憂”後的第7天成功發放2份Offer，實現了招聘速度的大幅提升。
先試用後付費 低價無風險
“到麵無憂”提供先試用後付費的服務模式，約麵之前不產生任何付費。HR可以免費將職位發布至“到麵無憂”，隻有收到有效的簡曆並選擇約麵的時候才會需要預付到麵費用。年薪小於等於30萬的職位，單個到場麵試收費2500元；年薪30萬~50萬的職位，單個到場麵試收費4000元的價格也相當的良心。而不少由到場麵試帶來的入職案例，更讓HR們體驗了不用花高額的獵頭費，也能實現員工的快速入職。
無憂精英網資深人力資源顧問趙爭女士表示：招聘工作中，越來越多的企業不再滿足於傳統的招聘的信息分發模式，開始嚐試“人崗配置”的深度服務。前程無憂作為一家成立超過20年的專業人力資源服務機構，對於中國的人力資源服務有著深刻的理解。旗下無憂精英網上活躍的6萬多名專業獵頭，可以與前程無憂客戶資源相結合，以創新的商業模式和特有的職位顧問服務，切割出“到場麵試”即可完成交付的場景，為企業提供快速精準的“到麵無憂”服務，讓企業和候選人得以快速且準確的對接，解決招聘痛點。
關於無憂精英網
無憂精英是“前程無憂”（NASDAQ：JOBS）整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平台。無憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳後，還可獲得高端職場人脈，同時為用戶搭建了和資深獵頭、職場達人直接溝通的平台。
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